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Psicólogos laborales
Informes periciales
Los informes psicológicos periciales o judiciales por acoso laboral, deben ser realizados siempre por un psicólogo experto que se encargará de hacer una valoración precisa de la persona afectada y, de esta forma, establecer en qué medida ha sido víctima de acoso laboral, lo que le puede haber causado problemas de estrés o ansiedad.
En MenteVita somos expertos en la realización de análisis de este tipo con los que crear un informe pericial psicológico, que servirá ante un posible procedimiento judicial, ya que este informe pericial detallado tiene valor judicial.
Para la elaboración de este informe se tendrá en cuenta el testimonio de la persona que ha sufrido ese acoso, la duración del mismo, el tipo de acoso que ha sufrido y las consecuencias psicológicas que se hayan podido derivar de éste.
De este modo, podemos afirmar que el objetivo final del informe elaborado por un perito psicológico es describir el estado de la salud psicológica del individuo y su vinculación con la experiencia de mobbing laboral.
Síntomas de las personas que sufren o han sufrido acoso laboral
- Dificultad para dormir o insomnio
- Absentismo en el trabajo
- Dificultades para concentrarse
- Inseguridades a nivel emocional
- Constante sentimiento de culpa
¿Cuándo es necesario un informe de acoso laboral?
Será necesaria la realización de un informe de acoso laboral cuando se decida iniciar un procedimiento judicial por acoso laboral. De este modo, para comenzar un procedimiento judicial por acoso, es imprescindible contar con un informe pericial que evalúe el grado de acoso laboral, para aportarlo como prueba.
Podemos afirmar entonces, que este informe es una forma de probar los hechos ocurridos, ya que es muy difícil demostrar el acoso laboral o el mobbing, debido a que el acoso laboral, casi siempre en su totalidad, se produce a nivel psicológico. De este modo, un informe pericial a favor de la víctima puede ser el elemento clave a la hora de tomar la decisión de la sentencia, ya que el informe ayudará al juez a conocer mucho mejor la situación en la que se encuentra la víctima.
Si quieres más información sobre los informes judiciales o periciales por acoso laboral, ponte en contacto con nuestros psicólogos especialistas, estaremos encantados de ayudarte a resolver todas tus dudas.
Preguntas frecuentes
El psicólogo perito desempeña un papel crucial en la elaboración de un informe sobre acoso laboral. Su papel incluye:
- Realizar evaluaciones exhaustivas de la víctima.
- Recopilar pruebas objetivas, como entrevistas, cuestionarios y análisis de documentación relevante.
- Aplicar su experiencia y conocimiento en psicología para determinar si existen pruebas de acoso laboral.
- Presentar sus hallazgos de manera imparcial y profesional en el informe pericial.
- Brindar testimonio experto en un tribunal, si es necesario, para respaldar sus conclusiones.
Los informes periciales desempeñan un papel esencial en la documentación y evaluación de casos de acoso laboral, y el psicólogo perito juega un papel fundamental en proporcionar una perspectiva experta y objetiva sobre las cuestiones psicológicas involucradas.
Un informe pericial sobre acoso laboral debe contener información detallada y objetiva. Los elementos clave incluyen:
- Una descripción completa de los hechos
- Una evaluación psicológica de las víctimas, incluyendo el impacto emocional y mental.
- Análisis de pruebas documentales, como correos electrónicos, mensajes, etc.
- La opinión del perito en cuanto a si existen pruebas de acoso laboral.
- Recomendaciones para acciones legales o intervenciones terapéuticas, si es necesario.
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